笔者日前与某化工企业领导聊职称改革，他举了一个例子：他们公司有一位老员工，工作能力很强，曾经担任过很多新建项目的车间主任，公司上下对他都很认可，但是由于他只有高中学历，连中级职称都没评上，因此失去了很多提拔的机会，在车间主任岗位上一直干到退休。后来附近一家民营企业把他请去当总经理，老板自己不懂化工，建厂的一揽子事全都交给他，他很顺利地把工厂建起来，各方面管理得也很到位，如今公司运行得很不错。他说：像这样的人，虽然没有职称，但以他的实际能力，比很多企业里的高级工程师要强多了吧?

  类似这样职称和能力不匹配的情况，在企业中并不鲜见。从这件事中，我们至少看到两个问题: 一个是职称制度改革势在必行。不得不说，在大多数企业中，能否取得高级职称，对于专业技术人员来说，是职业上升途中的一个重要筹码。但是如果职称和能力无法对等，就难免会出现前面所说的能者下而庸者居其上的现象。因此，旧的评价标准迫切需要修改，那些不合时宜的条条框框理应废除，比如外语、学历、论文等等，要尽可能降低门槛、注重实绩，用工作业绩来体现员工的能力，将真正的能人与高职称匹配起来。

  另一个问题就是，企业在选拔和使用人才时，同样也应该少些硬杠杠，少些不合时宜的形式主义，要“不拘一格降人才”，对于那些真正有能力但没有高学历、高职称的人，除了要有一双“慧眼”，还要有大胆启用、委以重任的气魄，这样不仅有利于人才自身的成长，也会给企业带来惊喜的回报。反之，对于那些虽然拥有高学历、高职称却已经明显能力不足的员工，则应通过公平竞争，将重要的位置腾出来，让位给合适的人，形成能者上、庸者下的人才使用机制。

  近年来，各省按照中央文件要求，陆续都在推进职称制度改革，意在打破以往僵化的评审体系，力求以更加合理和灵活的方法，对专业人才的技术能力和综合能力给出恰如其分的评价。我们应该相信，能者上、庸者下局面将加快形成。